DHI Group, Inc. 16th Annual LD Micro Invitational Conference
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여러분, 안녕하세요. 다음 발표자를 소개하겠습니다. DHI 그룹의 사장 겸 CEO인 아트 자일입니다.
환영합니다. 감사합니다, 디나. 초대해 주셔서 정말 감사드립니다, 디나.
저는 제 발표를 진행하면서 물론 Q&A 시간을 충분히 확보하겠습니다. 바로 본론으로 들어가서, 당연히 저희는 표준적인 미래 예측 진술 면책 조항과 일반적인 주의사항으로 시작합니다. 중요한 점은, DHI 그룹은 뉴욕 증권거래소에 DHX라는 심볼로 상장되어 있으며, 본사는 콜로라도주 덴버에 위치해 있습니다. 저희는 Dice와 ClearanceJobs라는 두 개의 브랜드를 보유하고 있으며, 이들은 미국 내 고용주가 기술 인재를 찾고 연결하는 데 있어 선도적인 플랫폼입니다. 이 점은 앞으로 여러 번 다시 말씀드릴 예정입니다. 저희는 리크루터와 채용 담당자가 기술 후보자와 직접 연결할 수 있도록 하는 플랫폼을 만들었습니다. 이 플랫폼들은 양면 시장으로, 리크루터와 후보자 양측의 요구를 충족해야 하지만, 수익은 리크루터로부터 발생합니다.
이는 LinkedIn이나 Indeed와 꽤 비슷하게 들릴 수 있습니다. 하지만 저희의 차별점은 기술 역량에 집중해 왔다는 점이며, 이를 수년간 지속해왔습니다. 실제로 Dice의 경우, 35년의 역사를 가지고 있습니다. ClearanceJobs는 24년의 역사를 자랑합니다. 두 플랫폼을 합쳐 약 900만 명의 기술 전문가가 있으며, 이는 미국 전체 기술 전문가 인구의 약 70%에서 80%를 차지합니다. DHI 그룹은 근본적으로 미국의 기술 부문과 방위 부문의 건강성에 대한 투자라는 점을 이해하는 것이 매우 중요합니다.
가치를 좀 더 명확히 하기 위해 말씀드리면, 미국은 시간이 지나면서 기술 중심 경제로 변모해 왔습니다. 제가 약 8년 전 이 직책을 맡으면서 내린 주요 판단 중 하나는 미국 내 기술 직종이 지속적인 성장 추세를 보일 것이라는 점이었습니다. Dice 플랫폼에는 매우 독특한 인재 풀이 있습니다. 저희가 수행한 연구에 따르면, 후보자의 20%에서 30%만이 LinkedIn과 같은 다른 사이트에 최신 프로필을 가지고 있습니다. 저희 프로필에는 연락처 정보와 이력서도 포함되어 있습니다.
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