Blackbaud, Inc.BLKB
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Blackbaud, Inc. 2025 Q4 Earnings Call

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PeriodQ4 2025Duration41 minParticipants8

Transcript

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Operator

안녕하세요. Blackbaud Inc. 2025 회계연도 4분기 및 연간 실적 발표 컨퍼런스 콜에 오신 것을 환영합니다. 오늘 컨퍼런스는 녹음 중임을 알려드립니다. 이제 IR 책임자 Tom Barth에게 진행을 넘기겠습니다. 부탁드립니다, 선생님. 여러분, 좋은 아침입니다.

Tom BarthHead of Investor Relations

Blackbaud 2025 회계연도 4분기 및 연간 실적 발표 컨퍼런스 콜에 참여해 주셔서 감사합니다. 오늘 통화에는 Blackbaud의 CEO 겸 사장 및 부회장 Mike Gianoni와 Blackbaud의 부사장 겸 CFO Chad Anderson가 함께합니다. Mike와 Chad가 이번 아침에 예년과 같이 준비한 발언과 더불어 중장기적인 전략과 목표에 대해 추가 설명을 드릴 예정이며, 이후 질문 시간을 갖겠습니다. 오늘 저희의 발언에는 실제 결과가 예상과 상당히 다를 수 있는 위험과 불확실성을 수반하는 미래 예측 진술이 포함되어 있음을 유념해 주시기 바랍니다. 위험 요소에 관한 자세한 내용은 최신 Form 10-K 및 기타 SEC 제출 문서를 참고해 주시기 바랍니다. 오늘 논의는 비-GAAP 실적에 중점을 둘 것입니다. 재무 성과 전반에 관해서는 보도자료와 홈페이지에 게시된 투자자 자료에서 자세한 내용을 확인하시기 바랍니다.

Tom BarthHead of Investor Relations

여기에는 GAAP 실적뿐만 아니라 연간 안내 및 장기 목표도 포함되어 있습니다. 저희는 GAAP와 비-GAAP 지표를 병행 사용함으로써 내부적으로 사업 성과를 보다 정확히 반영한다고 믿습니다. 별도 명시가 없는 한 이번 콜에서는 비-GAAP 재무 지표만 언급하겠습니다. 비-GAAP 재무 지표는 GAAP 지표와 분리해서 또는 대체해서 단독으로 고려되어서는 안 된다는 점을 유의해 주시기 바랍니다. 이번 4분기 및 연간 실적에 대한 추가 데이터와 오늘 논의한 목표 관련 주요 내용, 재무 지표를 담은 슬라이드 자료도 함께 제공하고 있습니다. 실적 발표 자료, 보조 표, 발표 자료는 blackbaud.com 투자자 관계 웹페이지에서 확인하실 수 있습니다. 그럼 Mike에게 진행을 넘기겠습니다.

Mike GianoniCEO, President and Vice Chairman

감사합니다, Tom. 여러분, 좋은 아침입니다. 오늘 콜에서는 평소와 같은 주요 실적 내용 외에도 앞으로 수년간의 전략과 재무 목표에 대해 매우 기대되는 내용을 공유하려 합니다. 2025년의 중요한 성과부터 말씀드리겠습니다. 저희가 큰 이정표를 달성했습니다. 계획보다 2년 앞서 Rule of 40 기업이 되겠다는 목표를 달성했습니다. 저희의 재무적 성공은 회사 효율성 강화와 지속적인 제품 혁신, 특히 AI 활용, 영업 프로그램의 효과성 향상, 그리고 고객과 직원 모두를 중심으로 한 사회적 영향력 강화에 전념한 입증된 운영 계획 덕분입니다. 앞으로 Blackbaud의 중장기 성장 경로는 이러한 신념을 바탕으로 계속 이어질 것입니다.

Mike GianoniCEO, President and Vice Chairman

생성형 및 에이전틱 AI 기능을 포함한 포트폴리오 전반에 걸쳐 의미 있는 제품 개선을 위해 공격적으로 혁신에 투자하고 있습니다. 저희 제품들은 고객이 더 많은 기금을 모금하고 운영 효율성을 높일 수 있도록 도와 궁극적으로 자선 활동에 더 많은 시간을 할애하고 행정 업무는 줄일 수 있게 합니다. Blackbaud는 약 45년의 특화된 도메인 전문성을 보유하고 있습니다. 저희는 사회적 영향 분야에 특화된 깊이 있는 워크플로우를 갖춘 시스템의 기록을 고객에게 제공합니다. 또한 고객 데이터의 보안을 보장하고 AI 솔루션이 윤리적으로 해당 데이터를 사용할 수 있도록 사이버 보안과 AI 거버넌스에 많은 투자를 해왔습니다. 저희 수직 시장 사용자들은 다른 산업에 비해 기술 숙련도가 낮은 경향이 있으며, 비영리 조직은 높은 직원 이직률과 인력 부족 문제를 지속적으로 겪고 있습니다.

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