ナイキ 2026年年次株主総会

皆様、おはようございます。Nike第46回年次株主総会へようこそ。私はNikeの取締役会長、マーク・パーカーです。本日の議事進行を務めます。ただいまより本総会を開会します。まず、コーポレート・セクレタリーのミミ・ハンターに、本日の総会の進行方法について説明してもらいます。その後、取締役会を含め、本総会にオンラインで出席している主な参加者をご紹介します。紹介が終わりましたら、採決に付される議案に移ります。本年次総会では6件の議案を採決に付します。各議案の詳細は、会社の委任状説明書に記載されています。取締役の選任、役員報酬を承認する勧告的決議、当会計年度のNikeの独立監査人としてPricewaterhouseCoopersを選任することの承認、Nike, Inc.の承認。

改定・再表示後の従業員株式購入制度、慈善支援における差別に関する報告書を求める株主提案、そして環境目標に関する株主提案です。これらの議案の採決終了後、社長兼CEOであり取締役でもあるエリオット・ヒルが、2026会計年度の業績を振り返ります。その後、投票結果をお知らせする前に質疑応答を行います。ミミ、本総会の進行方法を説明してもらえますか。

はい。ありがとうございます、マーク。まず、まだ株式の議決権を行使していない方、またはすでに投票したものの投票内容を変更したい方は、ウェブキャスト画面下部の「Vote Here」ボタンをクリックして投票できます。本総会で採決に付される6件の議案について、説明が終わるまで投票を受け付けます。次に、質疑応答では、可能な限り多くの質問にお答えします。会社の委任状説明書に記載のとおり、株主の皆様は年次総会に先立ち経営陣に質問を提出でき、すでに多くの質問をいただいています。総会中に質問を提出することもできます。ウェブキャスト画面左下のボックスに質問を入力してください。

できるだけ多くの株主の質問にお答えするため、同じ、または類似したテーマの質問が複数寄せられた場合は、それらをまとめて回答します。最後に、本オンライン総会の録画は、総会終了から約24時間後に当社ウェブサイトでご覧いただける予定です。そのため、本総会の録画はお控えくださいますようお願いいたします。

ありがとうございます、ミミ。現在の取締役会をご紹介します。画面に表示されている11名で構成されています。本総会では、エリオット・ヒルと私に加え、新たに任命された最高財務責任者のデビッド・デントンからもお話しします。本日は、外部監査人を代表してPricewaterhouseCoopersのステファニー・ケインが出席しています。PwCは長年にわたり、Nikeの独立会計事務所を務めています。本日はBroadridge Financial Solutionsの代表としてトニー・カリデオが出席しており、本総会の選挙監査人に任命されています。それでは、議案に移りましょう。

コーポレート・セクレタリーから、本総会の招集通知は適正に送付され、定款に従って2026年7月22日に郵送されたとの報告を受けています。また、本日はA種およびB種普通株式の双方について定足数を満たしています。定足数を満たしているため、Nike, Inc.の本年次株主総会が適法に招集されたことを宣言します。前回の年次総会の議事録の読み上げは省略し、採決事項に進みます。ミミ、ただいま株主の皆様に議案と取締役会の推奨事項を説明してください。

取締役についてです。A種株式による選任に向けた取締役会の候補者は、ティム・クック、マリア・ヘンリー、ピーター・ヘンリー、エリオット・ヒル、トラビス・ナイト、ヨルゲン・ヴィグ・クヌストルプ、マーク・パーカー、ミシェル・ペルーゾです。B種株式による選任に向けた取締役会の候補者は、タサンダ・ダケット、モニカ・ヒル、ロバート・スワンです。取締役会は、これらの候補者全員への賛成票を推奨します。

ありがとうございます、ミミ。この機会に、取締役を退任するジョン・ロジャースに、過去8年間にわたる献身的な貢献への感謝を申し上げます。また、今後も当社のアドバイザーとして留任されることを嬉しく思います。会社の定款およびコーポレートガバナンス指針に従い、取締役会は会社が受け取ったその他すべての候補者推薦を審査し、検討しました。以上をもって、候補者の推薦受付を締め切ることを宣言します。

採決に付される第2号議案は、役員報酬に関する勧告的決議です。取締役会は、役員報酬に関する勧告的決議の承認に賛成票を投じるよう推奨します。採決に付される第3号議案は、2027会計年度の会社の独立登録会計事務所としてPricewaterhouseCoopersを選任することに対する株主の追認です。取締役会は、PricewaterhouseCoopersの選任の追認に賛成票を投じるよう推奨します。採決に付される第4号議案は、承認済み株式数を増やすために改定・再表示されたNike, Inc.従業員株式購入制度の承認です。取締役会は、改定・再表示されたNike, Inc.従業員株式購入プログラムの承認に賛成票を投じるよう推奨します。採決に付される第5号議案は、慈善支援における差別に関する報告書を求める株主提案です。取締役会は、会社の委任状説明書に記載された理由により、本提案に反対票を投じるよう推奨します。

これより、提案の説明のため、ティム・シュワルツェンバーガー氏の録画メッセージを再生します。オペレーター、ただいまシュワルツェンバーガー氏のメッセージを再生してください。

Inspire Investingのティム・シュワルツェンバーガーです。私たちは、ジェンダー・イデオロギー、および未成年者に対するトランスジェンダー医療介入に関連するNikeの提携関係と慣行の透明性を求め、この提案を提出しました。ここで、ソフィア・ロアに発言時間を譲ります。

ソフィア・ロアです。California Family Councilに勤務しています。1972年以降、高校スポーツに参加する女子生徒は30万人未満から約350万人に増えました。Nikeは企業として、歴史的に女性のスポーツの発展を後押ししてきました。成功を収めた「Play Like a Girl」キャンペーンから現在の「Get Her in the Game」施策に至るまで、Nikeは競技の場で女性や少女を支援する企業としての立場を築いてきました。残念ながら、2026年のHuman Rights Campaign企業平等指数でNikeが認証を受けた満点の100点は、女性や少女に対する同社の公約に深刻な疑問を投げかけています。Human Rights Campaignは、文化、医療、法律における男女の実質的な区別をなくすため、あからさまにロビー活動を行っています。

HRCの指数でNikeが満点を得たことは、同社の医療保険制度が、扶養対象の子どもたちに対する永続的で有害な異性ホルモン治療、不可逆的な思春期抑制剤、外科手術の費用を負担している可能性が高いことを意味します。WalmartやCharles Schwabのような大企業は、子どもたちに計り知れない損害を与えるこうした過激な方針に例外規定を設けています。その数は増えており、適切な判断をすべきだった親や医療専門家によって苦痛を負わされたことを深く悔やむ子どもも増えています。過去1年間で、HRCへの参加企業はFortune 500企業の間で65%減少しました。Nikeも同じようにすべきです。私は今日、女性アスリートとしてここにいます。多くの若い女性と同じように、私もNikeの広告やブランドの約束に刺激を受け、サッカーのピッチで始まり、大人になってからの日常生活にまで続くあらゆる場面で、最高の力を発揮しようとしてきました。