オートマチック・データ・プロセッシングADP
終了

オートマチック・データ・プロセッシング Citiの2026年グローバルTMTカンファレンス

決算説明会の要点と文字起こしを確認できます。

決算期 2026所要時間35分参加者2名

文字起こし

最初の15段落を発言者ごとに確認できます。

Bryan KeaneHead of North America Payments Processors and IT Services Research

私はBryan Keaneです。Citiで決済処理会社とITサービス会社を担当しており、本日はADPを迎えてファイヤーサイドチャットを開催できることを大変うれしく思います。CFOで、ADPに長年勤務しているPeter Hadleyに来てもらっています。

Bryan KeaneHead of North America Payments Processors and IT Services Research

そうですね。ADPには20年以上いると思います。

Bryan KeaneHead of North America Payments Processors and IT Services Research

ADPの内外で何が起きているのか、その秘密をすべて話してくれるでしょう。質問のリストを用意して順番にお聞きします。皆さんから質問があれば、手を挙げていただければマイクをお持ちしますし、私が代わりに質問することもできます。それではPeter、お越しいただきありがとうございます。

Peter HadleyCFO

ありがとう、Bryan。お招きいただきありがとうございます。

Bryan KeaneHead of North America Payments Processors and IT Services Research

ありがとうございます。まずはマクロ経済について必ず聞かれる質問から始めたいと思います。皆さんは非常に総合的な視点をお持ちですが、マクロ環境で見られる強み、あるいは弱みとして、どのような点を挙げられますか。

Bryan KeaneHead of North America Payments Processors and IT Services Research

特に、皆さんのデータが過去数カ月にわたって示している、何か興味深い洞察はありますか。

Peter HadleyCFO

ええ、もちろんです。非常に興味深いマクロ環境です。明らかに多くのことが起きています。原油価格は、日中は確認していませんが、現在は1バレル当たり100ドルを超えていると思いますし、直近の発表ではインフレ率も少なくとも3%を上回っています。しかしADPにとって、事業を左右する主な要因は実際にはかなり安定しています。その中で最も大きいのが雇用情勢です。依然として、採用も解雇も少ない環境です。解雇については、ニュースで発表される解雇、特にテクノロジー企業のものについて多くの質問を受けますが、これをAIが引き起こしているのかという点です。少なくとも雇用に関してマクロ環境で実際に見えているのは、採用が継続する安定した環境だと思います。

Peter HadleyCFO

当社は、同一店舗ベースでの顧客企業の従業員採用における給与支給件数を示す社内指標「給与支給件数対管理対象件数の伸び」を開示していますが、昨年は1%増加しました。解雇水準が非常に低く、新規採用水準も比較的低い中での数字です。しかし、これらすべてを差し引きすると約1%で、前年と一致しています。現在、FY2027の開始からまだ3カ月目に入ったばかりですが、FY2027も横ばいから1%の伸びを見込んでいます。全体として、非常に一貫した環境です。その他にも、一部の事業では動きがあります。例えばPEO事業では、医療インフレ、つまり医療・ヘルスケア分野のインフレが引き続き高水準です。毎年、更新手続きを進める中でその状況を確認しています。この分野では多くのことが起きています。利回りもそうです。顧客資金ポートフォリオでは、債券などの固定利付資産で高い利回りが続いている恩恵を受けています。

Peter HadleyCFO

全体としては、当社のビジネスモデルにとって自然な追い風が多い環境ではありませんが、自然な向かい風も多くありません。実に非常に安定した環境です。そして当社にとって最も重要なのは、当社サービスに対する需要環境が引き続き健全であることです。ご理解いただけると思いますが、雇用に関するコンプライアンス、厳格な対応、規制などの水準は決して低下していません。それが、当社サービスへの継続的な需要という点で支えになっていると思います。

Bryan KeaneHead of North America Payments Processors and IT Services Research

しかし、皆さんの場合、給与支給件数対管理対象件数も収益に大きな変動をもたらすものではありません。以前、給与支給件数対管理対象件数が1%増加すると、収益にこれだけの影響があるという統計を開示していたかどうか、よく覚えていません。その数字を今も引用していますか。

Peter HadleyCFO

そうですね。給与支給件数対管理対象件数が約1%増加すると、Employer Services部門の売上高には約25~30ベーシスポイントの影響が生じます。つまり、給与支給件数対管理対象件数が約1%増加した場合のEmployer Services売上高への影響は、その程度です。したがって、当社の成長アルゴリズムにおいては、給与支給件数対管理対象件数よりも、受注と顧客維持の方がはるかに重要な要因です。

Bryan KeaneHead of North America Payments Processors and IT Services Research

ええ。大きく報じられる話題ではありますが、それ自体が直接的に大きな収益を生み出すわけではありません。

Peter HadleyCFO

確かに話題にはなります。そうですね。大きな売上高を生み出すわけではありませんが、高マージンの売上高です。従業員数の変動は、提供コストに実質的な影響を及ぼす傾向はあまりありません。したがって、従業員数が増減することは、率直に言えば、売上高よりも利益率に影響する要因なのかもしれません。

Bryan KeaneHead of North America Payments Processors and IT Services Research

分かりました。分かりました。大きなAI論争についてお聞きしたいと思います。特に給与計算において、皆さんの事業におけるAIリスクについて誤解されている点がありました。そこで大きな疑問は、AIがプロセスを自動化してADPを介在させなくすることができるのか、そしてなぜそれができないのか、ということでした。まずその点から始めていただけますか。

Peter HadleyCFO

ええ。AIがプロセスを確実に自動化できることは間違いないと思います。当社自身もそれを進めています。当社はAIに大規模な投資を行っています。中間業者を排除するという観点では、いわゆるAIで対応可能な要素だけでなく、当社の事業にははるかに多くのものがあります。例えば、当社は約80年にわたり事業を続け、銀行決済網に関して、いわばこの重要なインフラを構築してきました。例えば、米国では年間3兆5,000億ドルの顧客資金を移動させています。顧客企業の給与がADPを通じて処理され、数千、いや数百万と言うべき税務当局や従業員に支払われています。税務や銀行業務を取り巻くインフラ、つまりセキュリティプロトコルなど、そうしたものはAIが対処している領域でも、対処するよう設計された領域でもないと思います。

文字起こし全文

翻訳済みの文字起こし全文はStockNowで確認できます。

すべての発言、英語の原文、発言者ごとの記録はStockNow Proで確認できます。

Proで文字起こし全文を見る

AI翻訳には、一部不正確な表現が含まれる場合があります。

ほかの企業の最新の決算説明会

決算説明会の日程を見る