GEE 그룹 26년 1분기 어닝콜

안녕하세요, 2025년 12월 31일에 종료된 2026 회계연도 1분기 GEE 그룹 수익 및 현황 웨비나 컨퍼런스 콜에 오신 것을 환영합니다. 저는 GEE 그룹의 회장 겸 최고경영자(CEO)인 데렉 드완이며, 오늘 콜의 진행을 맡겠습니다. 공동 발표자로는 김 토르프, 당사의 부사장 겸 최고재무책임자(CFO)가 함께합니다. 오늘 이 자리에 참여해 주셔서 감사합니다. 2025년 12월 31일에 종료된 2026 회계연도 1분기 GEE 그룹의 실적과 앞으로 다가올 2026 회계연도 전체 전망을 공유하게 되어 기쁩니다. 김 부사장과 제가 말씀드릴 일부 내용은 예측, 추정, 기대치 및 당사의 미래 실적에 관한 기타 진술 등 미래지향적 발언으로 간주될 수 있습니다.

이는 당사가 현 시점에서 예상하는 미래에 관한 판단을 반영한 것이며, 실제 결과가 당사의 미래지향적 진술과 실질적으로 달라질 위험과 불확실성이 존재합니다. 이러한 위험과 불확실성은 "Forward-Looking Statements Safe Harbor"란 제목 하에 아래에 설명되어 있으며, 지난 목요일 실적 보도자료와 최근 Form 10-Q, 10-K 및 기타 SEC 제출 서류의 "Cautionary Statement regarding Forward-Looking Statements" 및 "Forward-Looking Statements Safe Harbor"란 항목에 기재되어 있습니다. 저희는 오늘 콜에서 언급된 내용을 별도로 업데이트할 의무를 지지 않습니다. 본 발표 전반에서 ‘이번 3분기’ 또는 ‘분기’라 표현하는 기간은 2025년 12월 31일에 종료된 3개월 간의 기간을 의미합니다. 마찬가지로, ‘전년 동기’라 할 때는 2024년 12월 31일에 종료된 비교 가능한 3개월 기간을 가리킵니다. 본 발표 중 일부 비GAAP 재무 지표에 대해서도 언급하겠습니다.

오늘 설명할 비GAAP 지표에 대한 조정 및 설명은 실적 보도자료에 포함되어 있습니다. 성장률, 마진, 추세 지표를 포함한 당사의 재무 수치 및 관련 항목 제시는 반올림된 수치를 기준으로 하거나 반올림된 수치를 사용합니다. 이에 따라 본 콜에서 제시되는 모든 금액, 백분율 및 관련 항목은 대략적인 수치임을 알려드립니다. 참고하시도록 오늘 콜의 준비된 발언문은 저희 웹사이트 투자자 센터에서 확인하실 수 있습니다. 그럼 오늘 준비된 발언으로 넘어가겠습니다. 인력 서비스 분야의 채용 환경이 어려운 상황은 2023년 하반기부터 지속되고 있습니다. 이는 이제 널리 인정되고 있는 과도한 채용으로 인한 영향으로, 팬데믹 직후인 2021년과 2022년에 대규모로 과채용이 이루어졌으며, 이후 지속된 인플레이션과 높은 금리 등 거시경제의 약세와 불확실성에서 기인합니다.

미국 내 고용 전반 및 기업들의 임시 인력 활용과 정규직 채용에 대해 거의 보편적으로 냉각 효과가 나타나고 있어, 과거 기준치보다 적은 물량이 유지되고 있습니다. 당사가 서비스를 제공하는 많은 기업들이 신규 채용보다 오히려 해고 진행 및 채용 동결을 계속 시행하고 있습니다. 기업과 사업체들은 기술 및 인적 자본에 대한 투자가 전략적이고 지속 가능하도록 경제 및 시장 상황을 신중하게 평가하고 있습니다. 이번 분기에 당사에 또 다른 어려움은 주요 고객 중 한 곳이 인수되었고 그 사업이 인수자의 계열사로 이전된 점이었습니다. 해당 고객은 거래량은 많았으나 이익률이 낮은 계정으로, 이로 인해 실적에 미치는 부정적인 영향이 다소 완화되었습니다.