케이포스 26년 2분기 어닝콜
핵심 요약과 스크립트로 어닝콜의 주요 내용을 빠르게 확인하세요.
- Kforce는 2026년 2분기 매출이 $349.3 million으로 전년 동기 대비 4.5% 증가, 전 분기 대비 4.1% 성장했으며 이는 거의 4년 만에 가장 우수한 실적이었다.
- 주당순이익은 2026년 2분기에 전년 동기 대비 약 24% 증가한 $0.73이었다.
- 매출총이익률은 유연 인력(플렉스) 마진 개선과 직접 채용 매출 증가에 힘입어 전년 동기 대비 140베이시스포인트 확대되어 28.5%가 되었다.
- 영업이익률은 2026년 2분기에 5.4%로, 유사한 매출 수준이었던 2020년 2분기의 4.5%에서 상승했다.
- 회사는 2026년 2분기에 일자리 주문(job orders)과 신규 과제 시작(new assignment starts)이 전년 동기 대비 각각 18% 증가했다고 보고했다.
- 분기 말 순부채는 $106.8 million으로 증가했으며, 레버리지는 최근 12개월 EBITDA 기준 약 1.4배였다.
- Kforce는 2026년 2분기에 배당금 및 자사주 매입을 통해 주주들에게 $9.6 million을 환원했다.
- 분기 동안 매출채권 회전일수(DSO)는 전년 동기 대비 안정적으로 유지되었다.
- 영업현금흐름은 연초 이후 연속으로 -$6.7 million를 기록했으며, 이는 매출 변화 시기에 따른 과거 추세와 일치한다.
STOCKNOW 인사이트
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스크립트
첫 5개 문단을 발언자별로 확인할 수 있습니다.
여러분, 참석해 주셔서 감사합니다. Kforce 2026년 2분기 실적 컨퍼런스 콜에 오신 것을 환영합니다. 오늘 준비된 발언이 끝난 후 질의응답 시간을 갖겠습니다. 질문을 하시려면 별표 1번을 눌러 손을 들어주시기 바랍니다. 질문을 철회하시려면 다시 별표 1번을 눌러주세요. 이제 컨퍼런스를 조 리베라토 사장 겸 CEO에게 넘기겠습니다.
부디 말씀해 주십시오, 사장님. 좋은 오후입니다. 오늘 시간을 내 주셔서 감사합니다.
이번 콜에는 미래 예측성 발언이 포함되어 있으며, 이는 현재의 가정과 기대를 바탕으로 하며 위험과 불확실성에 노출되어 있습니다. 실제 결과는 Kforce의 공시 자료 및 SEC에 제출된 기타 보고서와 서류에 명시된 요인과 상당히 다를 수 있습니다. 저희는 미래 예측성 발언을 업데이트할 의무를 지지 않습니다. 저희 실적에 대한 추가 정보는 실적 발표 자료와 SEC 제출 서류에서 확인하실 수 있습니다. 또한, 투자자 관계 웹사이트에 준비된 발언문을 게시해 두었습니다. 2026년 2분기 매출과 수익성 측면에서 다시 한 번 기대를 뛰어넘는 성과를 달성하게 되어 매우 기쁩니다. 2026년 1분기에 매출이 긍정적으로 전환되었고, 2분기에 크게 확대되었으며, 3분기 가이던스는 지속적인 분기별 개선을 예상하고 있습니다.
참고로, 2분기 기술 사업부의 전년 동기 대비 성장률은 2022년 말 이후 최고 수준이었고, 분기별 개선폭은 지난 4년간 가장 뛰어났습니다. 저희 임직원들의 결단력에 매우 자부심을 느끼며, 세계적 수준의 고객들이 Kforce에 지속적으로 신뢰를 보내주시는 데 깊이 감사드립니다. 저희는 고객들이 보다 의미 있고 고부가가치의 프로젝트를 추진할 수 있도록 돕고 있습니다. 통합 전략 노력을 바탕으로 한 저희의 시장 진출 방식은 분명히 탄력을 받고 있습니다. 전사적으로 임직원들이 하나의 Kforce로서 더욱 긴밀히 협력하며, 서비스 제공 전반에 걸쳐 저희의 모든 역량을 발휘하고 있습니다.
2026년 상반기에 경험한 매출 전환은 ISM 서비스 PMI, ASA 스태핑 지수, SIA | Bullhorn 스태핑 지표 등 최근 몇 달간 강화된 지표들이 보여주는 인재 수요 환경 개선과 일치합니다. 또한, 미국 전체 고용 증가율은 최근 몇 달간 둔화되었으나, 최근의 고용 증가는 전문직 및 비즈니스 서비스 부문에 집중되고 있으며, 이는 지난 몇 년간 성장 동력보다 Kforce의 최종 시장과 훨씬 더 밀접하게 연관되어 있습니다. 저희 실적은 엄격한 실행력과 고객 행동의 의미 있는 변화를 반영합니다. 조직들은 특히 AI가 변혁을 가속화하고 CEO들이 정규 인력 확충에 신중한 태도를 유지하는 가운데, 우선순위가 높은 대규모 기술 과제들을 추진하기 위해 점점 더 유연한 인재 모델을 활용하고 있습니다.
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어닝콜 참가자
이 어닝콜에는 9명이 참여했지만, 지금 보이는 건 1명뿐입니다.
참가자 명단
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