브룩데일 시니어 리빙 26년 1분기 어닝콜
핵심 요약과 스크립트로 어닝콜의 주요 내용을 빠르게 확인하세요.
- Brookdale Senior Living은 2026년 1분기 실적을 발표하며 매출총이익과 영업이익 개선을 보고했다.
- 1분기 점유율은 전년 동기 대비 280bp 상승한 82.1%를 기록했고, 같은 커뮤니티 기준 점유율도 170bp 상승한 82.7%를 기록했다.
- 2026년 1분기 매출은 7.1% 감소했으나, 이는 14.2%의 단위 수 감소에 따른 것으로, RevPAR은 8.2% 증가했다.
- 조정 EBITDA는 2025년 1분기 대비 5.6% 증가한 1억 3100만 달러를 기록했다.
- 회사는 2025년부터 100개 이상의 커뮤니티를 매각 또는 관리 종료하며 포트폴리오 최적화를 진행 중이다.
- 노동 비용과 기타 시설 운영 비용은 감소했으나, 겨울 폭풍으로 인한 추가 비용 300만~400만 달러가 발생했다.
- Brookdale은 5년 만에 첫 COO를 임명하고 조직 구조를 재정비하여 운영 효율성을 높이고 있다.
- 서비스 품질은 US News & World Report에서 5년 연속 최고 노인 주거상 수상과 내부 NPS 점수 상승으로 확인되었다.
STOCKNOW 인사이트
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스크립트
첫 5개 문단을 발언자별로 확인할 수 있습니다.
안녕하세요, 여러분. 참석해 주셔서 감사드리며 브룩데일 시니어 리빙 2026년 1분기 실적 발표 컨퍼런스 콜에 오신 것을 환영합니다. 오늘 준비된 발언이 끝난 후 질의응답 시간을 갖겠습니다. 질문을 하시려면 별표 1을 눌러 손을 들어주시기 바랍니다. 질문을 철회하시려면 다시 별표 1을 눌러주십시오. 이제 브룩데일 투자자 관계 부사장 마이크 그랜트에게 마이크를 넘기겠습니다. 마이크, 부탁드립니다. 감사합니다, 운영자님.
여러분, 안녕하세요. 브룩데일 시니어 리빙 2026년 1분기 실적 발표 컨퍼런스 콜에 오신 것을 환영합니다. 오늘 콜에는 브룩데일 최고경영자 닉 스텡글, 최고재무책임자이자 부사장인 돈 커소우, 그리고 최고법률책임자 겸 비서인 채드 C. 화이트가 참석했습니다. 오늘 콜에서는 2026년 1분기 실적과 2026년 연간 재무 가이던스를 논의할 예정입니다. 또한 기타 일반 사업 현황 업데이트도 제공하겠습니다. 오늘 콜 동안 저희 발언과 질문에 대한 답변에는 사적 증권 소송 개혁법의 안전항 조항에 따른 미래 예측 진술이 포함될 것입니다. 이 진술들은 오늘 날짜 기준으로 작성되었으며, 향후 이를 업데이트할 의무를 명시적으로 부인합니다. 실제 결과와 성과는 미래 예측 진술과 상당히 다를 수 있습니다. 실제 결과가 달라질 수 있는 요인들은 어제 장 마감 후 발표한 실적 발표 자료와 증권거래위원회(SEC) 제출 서류, 연례 보고서(Form 10-K) 및 분기 보고서(Form 10-Q)에 기재된 위험 요인에 상세히 설명되어 있습니다.
전체 안전항 진술은 실적 발표 자료를 참고해 주시기 바랍니다. 또한, 이번 콜에서 경영진은 비GAAP 재무 지표에 대해 논의할 예정임을 알려드립니다. 각 비GAAP 지표와 가장 유사한 GAAP 지표 간 조정 내역은 실적 발표 자료와 회사 분기별 보조 재무 정보에서 확인할 수 있으며, 해당 자료는 brookdaleinvestors.com에서 제공되었고 어제 8-K 보고서로 제출되었습니다. 이제 CEO 닉 스텡글에게 마이크를 넘기게 되어 기쁩니다. 감사합니다, 마이크. 그리고 여러분, 안녕하세요.
오늘 컨퍼런스 콜에 참여해 주시고 브룩데일에 관심을 가져 주셔서 감사합니다. 분기 실적 세부 사항에 들어가기 전에, 제가 브룩데일의 CEO로 취임한 지 이제 7개월이 조금 넘었다는 점을 말씀드리고 싶습니다. 이 기간 동안 우리는 거의 1년 전부터 시작된 변혁적 전환을 계속해 왔으며, 브룩데일이 무엇보다도 운영 회사임을 강조하는 한편, 점점 희소해지고 있는 전문 시니어 주택 부동산을 기반으로 한 회사라는 사실을 인지하고 이를 활용하고 있습니다. 브룩데일의 전환에는 회사의 정체성을 규정하는 의미 있는 구조적 변화가 포함되어 있습니다.
이러한 변화 중 일부는 4분기와 2026년 초 몇 달 동안 일시적으로 혼란을 초래하기도 했지만, 모든 구조적 변화가 그러하듯이, 현재와 미래를 위해 회사를 올바르게 위치시키는 데 절대적으로 중요합니다. 곧 자세히 설명드리겠지만, 우리는 이미 3월과 4월 실적에서 이러한 변화의 긍정적인 영향을 확인하고 있으며, 이 실적은 올해 초 제시한 연간 가이던스와 다년간 전망에 대한 자신감을 새롭게 해줍니다. 이제 이러한 변화 중 일부를 다시 말씀드리겠습니다. 첫째, 10월에 우리는 지역별 리더십 구조를 도입하고 회사 모든 계층의 보고 체계를 재정의했습니다. 우리는 6개의 지리적 지역을 만들었으며, 각 지역은 단일 지역 운영 부사장과 시니어 리빙 회사의 핵심 기능을 모두 포함하는 전담 지역 리더십 팀이 이끌고 있습니다.
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어닝콜 참가자
이 어닝콜에는 10명이 참여했지만, 지금 보이는 건 2명뿐입니다.
참가자 명단
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