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벨 퓨즈 B Oppenheimer 21st Annual Industrial Growth Virtual Conference

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분기FY 0진행 시간34분참가자2

스크립트

첫 5개 문단을 발언자별로 확인할 수 있습니다.

Christopher GlynnManaging Director and Senior Analyst, Industrial Multi-Industry

네, 감사합니다. 여러분, 안녕하세요. 오늘 오후는 벨 퓨즈의 최고재무책임자 린 허트킨과 함께하는 파이어사이드 토크로 시작하게 되어 기쁩니다. 정말 흥미로운 이야기입니다. 지난 몇 년간 저희가 가장 주목해온 기업 중 하나였는데, 바로 시작하겠습니다. 린, 지난 5~7년간 벨의 변화 과정을 말씀해 주시고, 그동안 어떤 우선순위가 어떻게 진화하고 변해왔는지, 그리고 어떤 부분에 집중해 왔는지 궁금합니다.

Lynn HutkinCFO

네, 물론입니다. 크리스, 오늘 초대해 주셔서 감사합니다. 지난 5년을 돌아보면, 회사는 여러 측면에서 엄청난 변화를 겪었다고 생각합니다. 마진 구조를 보면, 회사는 대략 20% 중반대의 총이익률에서 지난주에 발표한 가장 최근 분기에는 39%까지 올랐습니다. 이를 달성하기 위해 여러 가지 이니셔티브가 있었고, 전 세계 팀 덕분입니다. 2021년 당시 CEO였던 다니엘 번스타인이 우리 재무 성과가 동종업계 대비 왜 차이가 나는지 파악하려고 했던 것이 촉매제였다고 생각합니다.

Lynn HutkinCFO

우리는 훌륭한 엔지니어링 기반과 좋은 품질의 제품을 가지고 있었습니다. 당시 70년 이상 사업을 해왔고, 우량 고객 기반도 있었습니다. 비즈니스에서 어려운 모든 부분을 잘 해내고 있었습니다. 하지만 총이익률, EBITDA 마진, 시장에서의 거래 배수 등 재무 측면에서 괴리가 있었습니다. 그가 CFO였던 투웨이크를 해고하고 투자은행 출신인 파룩을 영입했습니다. 파룩은 BMO에서 9년간 산업기술 분야에 몸담으며 우리 산업을 잘 이해하고 있었고, 올바른 질문을 던졌습니다.

Lynn HutkinCFO

지난 5년간 우리가 겪은 변화 중 하나는 모든 매출이 좋은 매출은 아니라는 조직적 인식이었습니다. 과거에는 사업을 성장시키고 규모를 키우는 데 집중하고, 마진은 나중에 고민하자는 사고방식이었습니다. 이제는 수익성 기준에 부합하는 매출만을 가져오겠다는 사고방식으로 바뀌었습니다. 우리는 데이터 중심의 관리 방식을 도입해, 단순한 이야기보다는 측정 가능한 지표에 의존하고 있습니다. 수년에 걸쳐 여러 차례 가격 조정도 진행했습니다. 고객과의 가격 조정을 전혀 하지 않았던 시기도 있었습니다.

Lynn HutkinCFO

원자재 비용이 상승하고 최저임금이 계속 오르면서, 이는 지속 가능하지 않습니다. 특히 일부 제품에서 총이익률 측면에서 매우 어려운 상황에 처한 것을 알게 되었습니다. 가격 조정과 함께, 경영진부터 영업팀에 이르기까지 조직 전반에 성과 기반 보상 마인드를 심어주어, 직원들이 매일의 노력에 대해 정당한 보상을 받을 수 있도록 하고 있습니다. 지난 5년 동안 보셨겠지만, 전체 경영진이 완전히 교체되었습니다. 지난해 댄이 CEO에서 이사회 의장으로 전환했고, 그때 파룩이 CEO를 맡았습니다.

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