벨 퓨즈 B Oppenheimer 21st Annual Industrial Growth Virtual Conference
핵심 요약과 스크립트로 어닝콜의 주요 내용을 빠르게 확인하세요.
- Bell Fuse Inc은 지난 5~7년간 큰 변화를 겪으며 매출총이익률을 20%대 중반에서 최근 분기 39%까지 끌어올렸다.
- 이 과정에서 영업이익 개선을 위한 가격 조정, 성과 기반 보상 도입, 시설 통합, 조달 혁신 등 다양한 이니셔티브를 실행했다.
- 경영진 전면 교체와 함께 새로운 문화와 책임감이 조직 전반에 확산되었으며, 이제는 수익성 기반의 성장 단계에 진입했다.
- 비즈니스 세그먼트는 제품 중심에서 항공우주·방위 및 산업기술·데이터 솔루션 등 최종 시장 중심으로 재편되었다.
- 항공우주·방위 시장은 소수의 대형 고객과 맞춤형 제품 중심이며, 산업기술·데이터 솔루션 시장은 경쟁이 치열하고 빠른 설계 주기를 특징으로 한다.
- 유통 채널은 디지털, 광범위, 전문 유통업체로 나뉘며, Bell은 강력한 유통팀과 데이터 기반 마케팅으로 시장 기회를 적극 활용하고 있다.
- CRM 시스템 도입은 아직 초기 단계이나, 영업 데이터와 기회 추적을 통해 유기적 성장 역량을 강화하는 중이다.
- 재무 조직은 분산되어 있으나, 팀 간 협업과 전문성 공유를 통해 전략적 파트너 역할을 강화하고 있다.
- 과거에는 유기적 매출 성장에 약점이 있었으나, 최근 1년간 이를 개선하기 위한 내부 구조 개편과 영업 리더십 강화가 진행 중이다.
- 최근 12~18개월간 대부분의 최종 시장이 동시에 호조를 보이고 있으며, 특히 상업용 항공, 방위, 우주, AI 관련 시장에서 긍정적 추세가 나타나고 있다.
STOCKNOW 인사이트
전망과 가이던스까지 이어서 확인하세요.
로그인하면 경영진 코멘트와 Q&A 요약까지 한 번에 볼 수 있습니다.
로그인하고 전체 요약 보기StockNow는 AI를 활용해 어닝콜을 번역 및 요약하며, 정보의 정확성과 완전성을 보장하지 않습니다.
스크립트
첫 5개 문단을 발언자별로 확인할 수 있습니다.
네, 감사합니다. 여러분, 안녕하세요. 오늘 오후는 벨 퓨즈의 최고재무책임자 린 허트킨과 함께하는 파이어사이드 토크로 시작하게 되어 기쁩니다. 정말 흥미로운 이야기입니다. 지난 몇 년간 저희가 가장 주목해온 기업 중 하나였는데, 바로 시작하겠습니다. 린, 지난 5~7년간 벨의 변화 과정을 말씀해 주시고, 그동안 어떤 우선순위가 어떻게 진화하고 변해왔는지, 그리고 어떤 부분에 집중해 왔는지 궁금합니다.
네, 물론입니다. 크리스, 오늘 초대해 주셔서 감사합니다. 지난 5년을 돌아보면, 회사는 여러 측면에서 엄청난 변화를 겪었다고 생각합니다. 마진 구조를 보면, 회사는 대략 20% 중반대의 총이익률에서 지난주에 발표한 가장 최근 분기에는 39%까지 올랐습니다. 이를 달성하기 위해 여러 가지 이니셔티브가 있었고, 전 세계 팀 덕분입니다. 2021년 당시 CEO였던 다니엘 번스타인이 우리 재무 성과가 동종업계 대비 왜 차이가 나는지 파악하려고 했던 것이 촉매제였다고 생각합니다.
우리는 훌륭한 엔지니어링 기반과 좋은 품질의 제품을 가지고 있었습니다. 당시 70년 이상 사업을 해왔고, 우량 고객 기반도 있었습니다. 비즈니스에서 어려운 모든 부분을 잘 해내고 있었습니다. 하지만 총이익률, EBITDA 마진, 시장에서의 거래 배수 등 재무 측면에서 괴리가 있었습니다. 그가 CFO였던 투웨이크를 해고하고 투자은행 출신인 파룩을 영입했습니다. 파룩은 BMO에서 9년간 산업기술 분야에 몸담으며 우리 산업을 잘 이해하고 있었고, 올바른 질문을 던졌습니다.
지난 5년간 우리가 겪은 변화 중 하나는 모든 매출이 좋은 매출은 아니라는 조직적 인식이었습니다. 과거에는 사업을 성장시키고 규모를 키우는 데 집중하고, 마진은 나중에 고민하자는 사고방식이었습니다. 이제는 수익성 기준에 부합하는 매출만을 가져오겠다는 사고방식으로 바뀌었습니다. 우리는 데이터 중심의 관리 방식을 도입해, 단순한 이야기보다는 측정 가능한 지표에 의존하고 있습니다. 수년에 걸쳐 여러 차례 가격 조정도 진행했습니다. 고객과의 가격 조정을 전혀 하지 않았던 시기도 있었습니다.
원자재 비용이 상승하고 최저임금이 계속 오르면서, 이는 지속 가능하지 않습니다. 특히 일부 제품에서 총이익률 측면에서 매우 어려운 상황에 처한 것을 알게 되었습니다. 가격 조정과 함께, 경영진부터 영업팀에 이르기까지 조직 전반에 성과 기반 보상 마인드를 심어주어, 직원들이 매일의 노력에 대해 정당한 보상을 받을 수 있도록 하고 있습니다. 지난 5년 동안 보셨겠지만, 전체 경영진이 완전히 교체되었습니다. 지난해 댄이 CEO에서 이사회 의장으로 전환했고, 그때 파룩이 CEO를 맡았습니다.
전체 스크립트
전체 번역 스크립트는 StockNow에서 확인해보세요.
로그인하면 전체 발언, 영문 원문과 발언자별 기록을 이어서 볼 수 있습니다.
로그인하고 전체 스크립트 보기AI 번역에는 일부 부정확한 표현이 포함될 수 있습니다.
어닝콜 참가자
이 어닝콜에는 2명이 참여했지만, 지금 보이는 건 1명뿐입니다.
참가자 명단
참가자 정보는 StockNow에서 확인하세요.
로그인하면 경영진과 애널리스트의 이름, 역할과 전체 발언 기록을 확인할 수 있습니다.
로그인하고 참가자 전체 보기더 살펴보기
