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- embodied AI는 로봇 분야에 집중하는 사설 기술 회사로, 로봇 하드웨어를 직접 제작하지 않고 고객이 사용하는 운영 소프트웨어인 오케스트레이터 레이어를 개발한다.
- 주요 고객은 미국 내 대형 카지노와 환대 산업 운영자이며, 이들의 인간 인력과 협력하여 업무 효율성을 높이고 운영 비용과 문제를 줄이는 데 기여한다.
- CEO John Fowler는 미국 노동력 부족과 인건비 상승 문제를 강조하며, 로봇이 인간 노동력을 대체하거나 보완하는 중요한 역할을 할 것으로 전망한다.
- embodied AI의 소프트웨어는 다양한 로봇 브랜드와 유형을 통합하여 고객이 최적의 로봇을 선택하고, AI 기반의 작업 스케줄링과 플릿 최적화 기능을 제공한다.
- 현재 MGM과 Caesars Entertainment 등 대형 고객과 협력 중이며, 청소, 배달, 물류 등 다양한 분야로 사업 확장을 계획하고 있다.
STOCKNOW 인사이트
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스크립트
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들어오고 있나요? 괜찮은 것 같습니다. 지난 20년간의 주요 기술들을 보면, 일반적으로 승자는 고객이 실제로 소프트웨어를 운영할 때 사용하는 인터페이스 계층을 만드는 기업들입니다. 모바일을 돌아보면, 안드로이드나 애플에 속하고 싶어 하는 것을 알 수 있습니다. 개인용 컴퓨팅을 보면 마이크로소프트에 있고 싶고, 클라우드 컴퓨팅을 보면 AWS에 있고 싶어 합니다. 그 이유는 하드웨어 사이클을 보면, 초기에는 많은 자본이 하드웨어에 투입되어 큰 성장과 혁신을 이끌기 때문입니다. 일반적으로 빠른 상품화가 일어나고, 시간이 지나면서 장기적으로 고객 비즈니스와 협력해 가치를 창출하는 기업들이 승자로 떠오릅니다.
엠바디 AI에서는 바로 로봇 분야를 위해 그런 것을 구축하고 있습니다. 우리는 하드웨어 쪽으로 많은 자본이 상류에서 투입되고 있습니다. 우리는 로봇을 직접 만들지 않습니다. 우리가 만드는 것은 오케스트레이터 계층, 즉 미국 내 주요 카지노와 호스피탈리티 운영자를 포함한 고객들이 로봇을 도입해 인간 작업자들과 함께 일하고, 기존 작업 흐름 내에서 강력한 가치를 창출하며 운영 비용과 문제를 줄이고, 고객이 본연의 업무에 집중할 수 있도록 하는 운영 소프트웨어입니다. 제 이름은 존 파울러입니다. 저는 엠바디 AI의 CEO입니다. 저희는 로봇 분야에 집중하는 비상장 기술 회사입니다. 저는 이전에 변호사였고, 자본 시장에서 약 15년간 일했습니다. 이전 회사는 약 10억 달러 가치로 성장시켰습니다.
약 2억 5천만 달러를 모금했고, 결국 5억 달러 미만에 인수되었습니다. 이 사업에 흥미를 느낀 이유는 제 경력에서 이런 기회를 본 적이 없었기 때문입니다. 현재 미국 노동 인구는 약 1억 7천만 명이고, 저보다 훨씬 똑똑한 사람들이 미국 노동 인구 내 로봇 수가 인간 수를 크게 초과할 것이라고 말하고 있습니다. 우리는 고객과 함께 성장하며 미국 내 고용되는 로봇 시장에서 의미 있는 점유율을 확보할 독보적인 위치에 있다고 믿습니다. 왜 이를 ‘업무를 배경으로 하고 미션을 전면에 내세운다’는 개념이라고 부르는지 말씀드리겠습니다. 모든 최고의 기술들은 잘 작동할 때 잊혀집니다.
만약 100년 전 시간 여행을 해서 이 방에 들어온다면, 이 방에 있는 누구도 오늘 생각하지 못한 모든 기술에 깜짝 놀랄 것입니다. 조명, 냉난방, 와이파이 등 이 모든 것들이 잘 작동할 때 우리는 그것들이 존재한다는 사실조차 잊어버리며, 단지 우리의 삶을 더 좋게 만듭니다. 우리의 오케스트레이터와 로봇 기술로, 우리는 고객을 위해 정확히 같은 일을 합니다. 청소, 보안, 배달, 물류 같은 업무를 가능하게 하며, 우리는 그것이 잘 작동하도록 만듭니다. 그 기업들이 처음 사업을 시작한 이유에 다시 집중할 수 있도록 돕습니다. 게임과 환대 산업 고객에게는 놀라운 고객 경험을 제공하는 것이 목표입니다.
의료 분야에서는 노인을 돌보고, 부모님을 돌보려 합니다. 아픈 사람들을 돌보는 등 원하는 일을 할 수 있도록 해야 하는 모든 다른 업무들을 말입니다. 우리는 그 부담을 덜어드립니다. 매우 쉽게 만들고, 오늘날 인간 직원이 드는 비용의 일부만으로도 가능합니다. 왜 지금 로봇인가요? 이 분야를 지켜본 분들은 지난 20년간 로봇이 미국 노동력을 혁신할 것이라는 기대가 두세 차례 있었던 것을 아실 겁니다. 오늘날이 다른 이유는 무엇일까요? 먼저 경제적 측면에서 보면, 미국에서는 노동력이 구조적인 문제이며 단기나 장기적으로 개선될 기미가 보이지 않습니다.
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