집리크루터 25년 4분기 어닝콜
핵심 요약과 스크립트로 어닝콜의 주요 내용을 빠르게 확인하세요.
- ZipRecruiter은 2025년 4분기 및 연간 실적을 발표하며, 2025년 4분기에 매출이 전년 동기 대비 1% 성장하여 2022년 3분기 이후 처음으로 전년 대비 성장세를 기록했다고 밝혔다.
- 2025년 한 해 동안 고용 수요는 부진했으나, 제품 개선과 AI 기술 투자로 기업 고객과 구직자 모두에게 가치를 제공하며 안정적인 성과를 냈다.
- 4분기 매출은 1억 1,170만 달러, 조정 EBITDA는 1,620만 달러(마진 15%)로 전년 대비 개선되었으며, 4분기 유료 고용주는 5만 9,000명을 넘어서 2% 증가했다.
- 2026년 1분기 매출 가이던스는 1억 600만 달러로 전년 대비 4% 감소를 예상하나, 1분기 유료 고용주 수는 이미 반등 중이다.
- 경영진은 AI가 현재 고용 계획에 미치는 영향은 미미하며, 경제적 요인이 고용 둔화의 주된 원인이라고 설명했다.
- CFO 팀 야브러우는 퇴임하고, 데이브 트래버스가 임시 CFO로 임명되었다.
STOCKNOW 인사이트
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스크립트
첫 5개 문단을 발언자별로 확인할 수 있습니다.
잠시만 기다려 주셔서 감사합니다. 저는 조던이며, 오늘 컨퍼런스 오퍼레이터를 맡고 있습니다. 지금부터 ZipRecruiter의 2025년 4분기 실적 발표 컨퍼런스 콜에 여러분을 환영합니다. 배경 소음을 막기 위해 모든 전화선은 음소거 처리되었습니다. 발표가 끝난 후에는 질의응답 시간이 있을 예정입니다. 질의응답 시간 동안 질문은 1건, 추가 질문은 1건으로 제한됩니다. 질문을 원하시면 전화 키패드에서 별표(*)를 누른 후 숫자 1을 눌러 주십시오. 질문을 철회하고 싶으시면 다시 별표(*) 1을 누르시면 됩니다. 감사합니다. 이제 이번 콜을 ZipRecruiter 투자자 관계 총괄 에밀리오 사토리님께 넘기겠습니다. 부탁드립니다. 감사합니다, 오퍼레이터님.
안녕하세요. 저희 4분기 및 2025년 전체 실적과 2026년 1분기 가이던스에 대해 논의하는 이번 실적 컨퍼런스 콜에 참여해 주셔서 감사합니다. 오늘 콜에는 공동창립자 겸 CEO 이안 시걸, 사장 데이비드 트래버스, CFO 팀 야브러가 함께합니다. 시작에 앞서 오늘 발표하는 미래 예측 발언은 ZipRecruiter의 향후 사건 및 재무 성과와 관련된 위험과 불확실성에 따라 달라질 수 있음을 알려드립니다. 실제 실적은 이러한 예측 발언에서 예상한 내용과 크게 다를 수 있습니다.
실제 결과가 예측과 다를 수 있는 위험 요인에 관한 논의는 2025년 12월 31일로 종료된 연도에 대한 ZipRecruiter의 10-K 보고서에서 확인할 수 있으며, 이는 당사 투자자 웹사이트와 SEC 웹사이트에서 열람 가능합니다. 이번 컨퍼런스 콜에서의 미래 예측 발언은 오늘 현재의 기대를 바탕으로 작성되었으며, ZipRecruiter는 새로운 정보나 기타 사유로 이를 업데이트하거나 수정할 의무를 지지 않습니다. 또한, 오늘 콜에서는 비-GAAP 재무 지표에 대해서도 논의할 예정입니다. 이 비-GAAP 재무 지표들은 GAAP 결과를 대체하거나 단독으로 고려해서는 안 되며, 추가 참고용으로 활용되어야 합니다. 비-GAAP 지표와 가장 가까운 GAAP 지표의 조정 내역은 ZipRecruiter 주주 서한과 10-K 보고서에 포함되어 있습니다. 이제 이안 대표이사님께 말씀을 넘기겠습니다.
감사합니다. 오늘 참석해 주신 모든 분들께 좋은 오후 인사 드립니다. 2025년은 ZipRecruiter에게 안정화와 전략적 실행의 해였습니다. 연속 성장했던 여러 분기 후에, 2025년 4분기에는 2022년 3분기 이후로 처음으로 전년 동기 대비 매출 성장을 달성했다는 점을 기쁘게 생각합니다. 2025년 내내 우리는 고효과 제품 개선을 통해 사람들이 다음 좋은 기회를 적극적으로 연결해 주는 사명에 집중해 왔습니다. 더 빠른 연결을 위해 ZipIntro와 이력서 데이터베이스를 업그레이드했고, 인공지능 기반 새 스크리닝 질문을 도입하여 고용주가 지원자 심사에 소요하는 시간을 단축했으며, 기업 고객의 퍼포먼스를 개선하기 위해 자동화 캠페인도 최적화했습니다.
2026년 1월에는 Be Seen First라는 제품을 출시하며 또 한 단계 도약했습니다. 이 제품은 구직자가 고용주의 지원자 리스트 상단으로 올라갈 수 있게 해 줍니다. 구직자는 자신이 왜 해당 직무에 열정적인지, 어떤 역량을 갖췄는지를 고용주에게 설명할 때 이 혜택을 얻게 됩니다. 그 결과가 고무적입니다. Be Seen First를 이용하는 지원자는 고용주와 대화를 나눌 가능성이 거의 2배 높습니다. 2025년 2분기와 3분기에 이어 4분기에도 전 분기 대비 연속 성장을 기록했고, 2025년 4분기에는 다시 전년 동기 대비 매출 성장을 회복했습니다. 이 성과는 어려운 거시 경제 환경 속에서도 달성한 것입니다. 다만, 2025년 4분기 채용 수요는 약세를 보였습니다. 채용 수요가 정상적인 계절 변동성보다 더 떨어졌고, 구인 공고 수는 전년 동기 대비 10% 감소했습니다.
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어닝콜 참가자
이 어닝콜에는 10명이 참여했지만, 지금 보이는 건 2명뿐입니다.
참가자 명단
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