사이빈 Canaccord Genuity's 46th Annual Growth Conference

감사합니다, 수만트. 시간을 내 주셔서 감사하고, 여러분 모두께도 감사드립니다. 이 자리에 있게 되어 매우 기쁘고, 헬루스 파마에 대해 매우 기대하고 있습니다. 저는 헬루스 파마의 CEO로서 8일째 근무 중입니다. 하지만 그 이전부터 회사, 창립자, 이사회와 많은 시간을 보내며 헬루스가 정신 건강에 진정한 영향을 미칠 잠재력에 대해 점점 더 기대하게 되었습니다. 헬루스를 잘 모르는 분들을 위해 말씀드리면, 헬루스는 다양한 정신 건강 질환 치료를 위한 새로운 세로토닌 작용제 개발에 집중하고 있습니다. 수만트가 말씀드린 것처럼, 저희는 주요 우울장애 보조 치료제로서 후기 단계 프로그램을 보유하고 있습니다. 바로 HLP003입니다. 많은 분들이 후기 단계라는 점에 주목하고 있습니다. 저희는 올해 4분기에 첫 3상 시험의 톱라인 결과를 기대하고 있습니다.

저는 항상 더 넓은 플랫폼에 대해 말씀드리고자 합니다. 저희는 또한 범불안장애 치료를 위한 2상 단계의 독특한 분자 HLP004 프로그램도 보유하고 있습니다. 추가로, 회사가 아직 많이 언급하지 않은 초기 단계의 HLP005 플랫폼 프로그램도 있으며, 정신 건강 관련 여러 치료 영역에서 잠재력이 있는 유망한 화합물이 다수 포함되어 있습니다. 그래서 질문으로 돌아가서, 왜 헬루스인가요? 이 회사에 대해 저를 흥분시킨 점은 무엇인가요? 관련이 있어서 약간 배경 설명을 드리겠습니다. 저는 지금까지 약 25년간 업계 안팎에서 일해왔습니다. 처음에는 인수합병 변호사로 시작했고, 그 후 업계로 옮겨 전문 제약 분야에서 상업 단계의 여러 제품과 치료 영역에서 운영에 집중하며 일했습니다.

그리고 2013년, 2014년에 CNS 회사인 인트라-셀룰러 테라퓨틱스(Intra-Cellular Therapies)로 옮겼는데, 이 회사는 정신 건강, 특히 우울증 분야에 집중했습니다. 제가 인트라-셀룰러 테라퓨틱스에 합류했을 때는 약 20명이었고, 헬루스와 매우 비슷한 단계였습니다. 우리는 2상을 마치고 3상 프로그램이 진행 중이었으며, 이후 여러 승인 적응증을 거치고 인프라를 구축하며 성공적인 상업 출시도 경험했습니다. 궁극적으로 2025년에는 직원 수가 1,000명에 달했습니다. 정말 그 전체 과정을 거쳤고, 헬루스와 함께 앞으로 회사의 잠재력을 실현하기 위해 걸어갈 여정과 매우 유사합니다. 마지막으로, 인트라-셀룰러 테라퓨틱스는 2025년에 존슨앤드존슨에 인수되었습니다. 이로 인해 저는 다음에 무엇을 할지 정말 신중하게 선택할 수 있는 매우 운 좋은 기회를 얻었습니다.

기회가 어디에 있는지, 그리고 제가 진정으로 영향을 미칠 수 있다고 느낀 정신 건강 분야에서 어떤 회사가 있는지 매우 신중하고 철저하게 평가했습니다. 앞서 말씀드렸듯이, 인트라-셀룰러 테라퓨틱스는 CNS 회사였습니다. 저는 항상 말씀드리듯이, 질병의 유병률 때문에 개인적으로 정신 건강과 관련된 인연이 있고, 많은 분들도 마찬가지로 친구, 가족 등 개인적인 연결고리가 있습니다. 헬루스의 구성원들도 거의 예외 없이 정신 건강에 대해 열정을 가지고 있습니다. 헬루스 파마의 창립자인 에릭 소(Eric So)와 연결되면서 시작되었습니다. 그는 정신 건강 분야에 대해 매우 열정적입니다. 우리는 진정한 연결고리를 형성했고, 그 이후로 관계가 이어졌습니다.

우리는 적합성을 판단하는 데 상당한 시간을 투자했고, 양측 모두 이 파트너십이 장기적으로 성공할 수 있다고 생각하며, 비전과 집중 분야를 공유하는지, 이사회와 경영진을 통해 이를 검증했습니다. 그리고 회사 사람들을 만나면서 그 결정은 계속해서 옳았음이 확인되고 있으며, 앞으로도 그럴 것이라고 확신합니다. 제가 실사를 진행하고 평가할 때, 아마 많은 분들이 하시는 것과 비슷하게, 어디에서 진정한 영향을 만들 수 있을지 고민했습니다. 회사를 평가할 때는 자산의 잠재력을 살펴봅니다. 성공 가능성을 평가합니다.

분명히, 세계 최고의 약물 후보를 가질 수도 있습니다. 하지만 그것들을 최종 단계까지 이끌지 못하면 환자들에게 영향을 미칠 수 없습니다. 그리고 물론, 함께 일할 팀도 중요합니다. 미션에 열정을 가진 분들이면서 경험과 역량을 갖춘, 함께 일하기 좋은 분들이 필요합니다. 그래야 이 잠재력을 실현할 수 있습니다. 이 모든 부분을 검토하면서, 수만트 씨, 더 자세히 말씀드릴 수 있지만, 모든 점이 만족스러웠습니다. 저는 확신을 얻었고, 회사에 합류하는 데 가장 중요한 투자라고 생각하는 시간과 에너지를 쏟았습니다. 이제 헬루스에 와 있습니다.

네, 말씀드렸듯이, 가장 먼저 시작하는 것은 이 회사가 어디로 가길 원하는지에 대한 공유된 비전입니다. 환자를 진정으로 돕고, 정신 건강 치료 패러다임을 변화시키겠다는 열정입니다. 전 세계적으로 3억 명이 우울증으로 고통받고 있습니다. 일일 자살 통계는 굳이 인용하지 않아도 될 것입니다. 이 문제는 정말 중요합니다. 정신 건강에 진정한 영향을 미치겠다는 공유된 목표와 집중이 바로 출발점입니다. 그 다음에는 실행력에 대한 관점, 회사 성장에 대한 비전을 봅니다. 그 부분에서 많은 공통점이 있었고, 장기적으로 헬루스가 가진 모든 잠재력을 실현하는 데 큰 도움이 될 것이라고 생각합니다.