하이어퀘스트 26년 1분기 어닝콜

모두를 이 콜에 환영합니다. 오늘 콜은 HireQuest의 CEO 릭 허먼스와 CFO 데이비드 하틀리가 진행합니다. 먼저 안전 항구 조항을 읽는 시간을 갖겠습니다. 이 컨퍼런스 콜에는 1933년 증권법 27A조 및 1934년 증권거래법 21E조에 정의된 바와 같이 미래 예측 진술이 포함되어 있습니다. ‘예상하다’, ‘기대하다’, ‘의도하다’, ‘할 수 있다’, ‘할 것이다’, ‘해야 한다’ 또는 이와 유사한 용어들은 미래에 발생할 사건과 상황에 따라 달라지는 위험과 불확실성을 내포합니다. 이러한 진술에는 HireQuest 및 경영진의 의도, 신념 또는 현재 기대와 그러한 진술의 근거가 되는 가정이 포함됩니다.

잠재 투자자분들께서는 이러한 미래 예측 진술이 미래 실적을 보장하지 않으며, SEC에 제출된 HireQuest의 정기 보고서에 설명된 위험과 불확실성을 포함하여 실제 결과가 예측과 크게 다를 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 연방법 증권법에 의해 요구되는 경우를 제외하고, HireQuest는 변경된 상황을 반영하여 미래 예측 진술을 업데이트하거나 수정할 의무를 지지 않습니다. 이제 HireQuest의 CEO 릭 허먼스에게 진행을 넘기겠습니다.

안녕하세요, 오늘 콜에 참석해 주셔서 감사합니다. 2026년 1분기는 당사의 프랜차이즈 인력 배치 모델이 다양한 시장에서 견고함을 입증하며, 운영 실행과 수익성 면에서 또 한 번 견실한 분기였습니다. 많은 경쟁사들이 변화하는 고객 수요와 둔화되거나 때로는 정체된 채용 시장으로 인해 영향을 받은 인력 배치 서비스 시장의 부진에 적응하는 데 어려움을 겪는 반면, 저희는 여러 가지 이유로 꾸준한 실적과 수익성을 유지하고 있습니다. 첫째, 저희 프랜차이즈 인력 배치 모델은 프랜차이즈 가맹주들을 저희와 함께 소유자로 만들어 인센티브를 일치시킵니다. 즉, 비즈니스가 잘 될 때 모두가 혜택을 받습니다. 또한 저희 모델은 지역 및 중간 관리자의 필요성을 줄여 비용 통제를 강화하며, 다양한 고객 산업군과 지역 수준에서의 반복 수익원이 거시경제적 위험을 완화하는 데 도움을 줍니다.