하이어퀘스트 25년 4분기 어닝콜

모든 분들을 콜에 환영합니다. 오늘 콜은 하이어퀘스트 CEO 릭 허만스와 CFO 데이비드 하틀리가 진행합니다. 먼저 안전 항구 조항을 읽어드리겠습니다. 본 컨퍼런스 콜에는 1933년 증권법 27A조 및 1934년 증권거래법 21E조에 정의된 바와 같이 미래 예측 진술이 포함되어 있습니다. ‘예상하다’, ‘기대하다’, ‘의도하다’, ‘할 수 있다’, ‘할 것이다’, ‘해야 한다’ 등의 용어와 유사한 표현은 미래에 발생할 사건과 상황에 따라 달라지는 위험과 불확실성을 내포합니다. 이러한 진술은 하이어퀘스트 및 경영진의 의도, 신념, 현재 기대와 그러한 진술의 기반이 되는 가정을 포함합니다.

예비 투자자분들께서는 이러한 미래 예측 진술이 미래 실적을 보장하지 않으며, SEC에 제출된 하이어퀘스트의 정기 보고서에 설명된 위험과 불확실성을 포함하여 실제 결과가 예측과 크게 다를 수 있음을 유의하시기 바랍니다. 연방법 증권법에 의해 요구되는 경우를 제외하고, 하이어퀘스트는 변경된 상황을 반영하여 미래 예측 진술을 업데이트하거나 수정할 의무가 없습니다. 이제 하이어퀘스트 CEO 릭 허만스에게 진행을 넘기겠습니다.

안녕하세요, 오늘 콜에 참석해 주셔서 감사합니다. 이전 콜에서 말씀드린 바와 같이, 거시경제 환경은 인력 공급 산업에 어려운 시기를 가져왔습니다. 그럼에도 불구하고, 저희는 2025년에 견고한 수익성을 유지하며 좋은 성과를 거두었습니다. 많은 분들이 이미 아시겠지만, 저희는 2022년에 글로벌 임원 검색 및 정규직 채용 브랜드인 MRI 네트워크를 인수하여 임원 검색 및 정규직 채용 서비스에 대한 증가하는 수요에 대응하고 있습니다. 저희가 해당 사업을 인수한 이후로 임원 검색과 정규직 채용 모두가 둔화되었고, 이러한 상황이 MRI의 확장과 성장 능력에 영향을 미쳤습니다. MRI 네트워크는 두 가지 사업 부문으로 구성되어 있었습니다: 정규직 임원 채용 부문과 계약직 인력 공급 부문입니다.