앨버트슨 컴퍼니 AGM 2026

감사합니다. 주주 여러분, 환영합니다. 저는 알버트슨 컴퍼니즈 주식회사의 최고경영자 수잔 모리스입니다. 알버트슨 전 임직원을 대표하여 2026년 연례 주주총회에 여러분을 환영하게 되어 기쁩니다. 이번 회의는 실시간으로 웹캐스트되고 있으며, 회의 종료 후 일정 기간 동안 당사 웹사이트에 녹화본이 게시될 예정입니다. 회의 진행에 앞서 참석해 주신 이사님들과 고위 경영진 여러분을 환영합니다. 또한 독립 등록 공인회계법인인 딜로이트 앤드 투쉬의 대표들도 이번 회의에 참석하고 있습니다. 이들은 회의 후반부에 관련 질문에 답변할 예정입니다. 저는 연례 주주총회를 주재할 것이며, 인수합병 및 기업 업무 담당 전무 톰 모리아티가 서기로 활동할 것입니다.

연례 주주총회가 끝난 후, 일반 사업 현황에 대해 말씀드리겠습니다. 이로써 회의를 개회합니다. 이제 톰이 공식 회의 절차를 진행하겠습니다.

감사합니다, 수잔. 여러분 모두 환영합니다. 회의의 안건과 진행 규칙은 온라인 회의 플랫폼에 게시되어 있습니다. 원활한 회의 진행을 위해 이 규칙을 준수해 주시기 바랍니다. 본 회의는 녹음되고 있음을 알려드립니다. 다만, 웹캐스트나 전화로 참석하는 분들은 어떠한 오디오 녹음 장치도 사용할 수 없습니다. 회사는 선거 감독관으로 브로드리지 파이낸셜 솔루션스를 지정하였습니다. 브로드리지의 베스 반 더 빅 씨께서 오늘 함께 하셨으며, 선거 감독관으로서 선서를 마쳤습니다. 이사회는 본 회의에서 의결권을 행사할 주주를 확정하기 위한 기준일을 2026년 6월 9일로 정하였습니다. 브로드리지로부터 2026년 6월 9일 기준 주주 명부에 등재된 주주들에게 2026년 6월 22일경에 위임장 자료가 발송되었음을 증명하는 진술서를 받았습니다.

선거 감독관께서 출석 정족수가 충족되었음을 알려주셨습니다. 따라서 본 회의는 정식으로 성립되었으며, 의사 진행이 가능합니다. 현재 투표가 시작되었습니다. 투표는 제안서 발표와 질의응답 세션 종료 후에 마감됩니다. 본 회의의 주요 안건은 위임장에 명시된 여섯 가지 제안을 다루는 것입니다. 위임장에 포함된 각 제안과 이사회 권고사항을 설명드리겠습니다. 여섯 가지 제안 모두 발표한 후, 주주 여러분께서 제출하신 제안 관련 질문에 대해 회사의 행동 규칙에 따라 답변드리겠습니다. 주주 질문을 위해 15분을 배정하였습니다. 시간 부족으로 모든 질문에 답변하지 못할 경우, 가능한 한 빨리 당사 웹사이트의 투자자 관계 섹션에 답변을 게시하겠습니다.

첫 번째 제안은 10명의 이사 선출입니다. 각 이사 후보에 대한 정보는 위임장에 기재되어 있습니다. 이사회는 10명의 이사 후보 모두에게 찬성 투표할 것을 권고합니다. 두 번째 제안은 2026 회계연도 회사의 독립 등록 공인 회계법인으로 딜로이트 앤드 투쉬 LLP의 선임을 승인하는 것입니다. 이 제안에 관한 정보는 위임장에 포함되어 있습니다. 이사회는 이 제안에 찬성 투표할 것을 권고합니다. 세 번째 제안은 2025 회계연도 동안 당사 명명 임원들에게 지급된 보상에 대한 비구속적 자문 투표입니다. 이 제안에 대한 투표는 자문적 성격을 갖습니다. 이사회는 경영진 보상 프로그램 평가 시 투표 결과를 고려할 것입니다. 이사회는 이 제안에 찬성 투표할 것을 권고합니다.

네 번째 제안은 특정 초과다수결 투표 요건을 제거하기 위한 회사 정관 수정안 승인입니다. 이 제안에 대한 정보는 위임장 설명서에 포함되어 있습니다. 이사회는 이 제안에 찬성 투표할 것을 권고합니다. 다섯 번째 제안은 델라웨어 법률에 따라 임원의 특정 책임을 제한하는 것입니다. 이 제안에 대한 정보는 위임장 설명서에 포함되어 있습니다. 이사회는 이 제안에 찬성 투표할 것을 권고합니다. 우리는 주주 제안을 진행할 것입니다. 올해는 한 건의 주주 제안이 위임장 설명서에 포함되었습니다. 우리는 제안을 신중히 검토했으며, 이에 대한 우리의 입장을 위임장 설명서에 공유했습니다. 여섯 번째 제안은 옥스팜에서 제출했습니다. 제안자를 대표하여 발표하는 사람은 지나 커밍스입니다.

안녕하세요. 저는 옥스팜 아메리카 정책 및 프로그램 부사장 지나 커밍스입니다. 여섯 번째 제안에 대해 설명드리겠습니다. 첫째, 알버트슨스가 심각한 인권 침해에 직면해 있으며, 이는 중대한 재무 위험을 초래하고 있음을 강조하겠습니다. 둘째, 알버트슨스는 인권 위험 대응에서 동종업체 대비 현저히 저조한 성과를 보이고 있습니다. 셋째, 알버트슨스의 접근 방식이 얼마나 비효율적인지 말씀드리겠습니다. 첫째, 알버트슨스에 대한 침해와 위험은 무엇인가요? 알버트슨스는 자체 운영 및 공급망에서 심각하게 높은 수준의 침해 사례로 두드러지며, 이는 알버트슨스에 중대한 재무 손실 위험을 증가시킵니다.

이는 가상의 이야기가 아니며, 이미 회사에 명확한 피해가 발생하고 있습니다. 여기에는 알버트슨스 소유 매장의 높은 작업장 부상률에 따른 OSHA 벌금, 회사의 노동 착취 혐의로 인해 캘리포니아 알버트슨스 노동자들의 파업 투표, 뉴욕타임스의 알버트슨스 우유 공급업체의 불법 아동 노동 조사, 그리고 뉴요커의 알버트슨스 해산물 공급망 강제 노동 보도 이후 갑작스러운 공급업체 퇴출 등이 포함됩니다. 둘째, 알버트슨스는 동종업체 대비 성과가 왜 더 나쁘나요? 여기서 투자자 그룹인 기업책임을 위한 종교간센터(Interfaith Center on Corporate Responsibility)의 말을 인용하겠습니다. 인용 시작, "알버트슨스는 우리가 조사한 슈퍼마켓 중 가장 성과가 저조하며, 자체 인권 영향에 대해 어떠한 약속도 하지 않았습니다. 인권 정책을 발표하지 않았고, 인권 실사(HREDD) 절차를 명확히 하지 않았으며, 고위험 부문에서 인권 영향 평가(HRIA)를 실시하겠다는 약속도 하지 않았습니다." 인용 종료. 코스트코, 크로거, 타겟, 아홀드 등 경쟁사들은 이미 포괄적인 인권 정책을 갖추고 있습니다.

우리가 요구하는 것은 단지 알버트슨스가 이와 같은 기본적인 기대 수준에 도달하는 것입니다. 셋째, 왜 알버트슨스의 접근 방식이 목적에 부합하지 않나요? 알버트슨스는 정책이 있다고 주장하지만, 인권 정책을 발표하지 않았고, 비용이 많이 드는 인권 스캔들을 피하기 위한 핵심 위험 관리 절차인 인권 실사 수행 여부나 방법도 명확히 하지 않았습니다. 현재 알버트슨스가 발표하는 내용은 투자자들의 기대에 크게 미치지 못하는 상당한 부족함을 포함하고 있습니다. 대부분 구매에 대해 공급업체가 자사 행동 강령 준수를 자체 검증하는 방식에 의존하고 있습니다. 자사 브랜드 상품에는 사회적 감사가 사용되지만, 이는 널리 신뢰받지 못하고 있습니다. 알버트슨스는 해산물에 대해 더 발전된 정책을 갖추고 있는 점은 칭찬할 만하지만, 다른 고위험 품목에 대해선 유사한 정책이 없는 이유에 대해선 답변하지 못하고 있으며, 다른 부문에서 기록된 침해 사례가 증가하는 상황입니다.

감사합니다, 커밍스 씨. 이사회는 우리 위임장 설명서에 명시된 이유로 이 제안에 반대하는 투표를 권고합니다. 이제 투자자 관계, 재무 및 리스크 관리 담당 수석 부사장 코디 퍼듀가 주주들로부터 받은 제안 관련 질문을 읽고, 수잔 모리스가 답변을 제공할 예정입니다. 코디, 주주들로부터 질문이 접수되었나요?

감사합니다, 톰. 현재까지 제안에 관한 질문은 접수되지 않았습니다. 일반 사업 관련 질문은 수잔의 사업 업데이트 시간에 다뤄질 예정입니다.

이로써 연례 회의 부분의 질의응답 세션을 마치겠습니다. 잠시 후 투표를 마감하겠습니다. 지금 화면 하단의 '여기서 투표' 버튼을 통해 최종 투표를 해주시기 바랍니다. 투표가 마무리될 수 있도록 잠시 중단하겠습니다. 투표가 이제 마감되었습니다. 선거 감독관으로부터 예비 투표 결과를 받았습니다. 회의 중에 접수된 투표는 선거 감독관이 집계하여 최종 집계에 포함하며, 오늘로부터 영업일 기준 4일 이내에 Form 8-K를 통해 보고할 예정입니다. 예비 결과는 다음과 같습니다. 10명의 후보 모두 과반수 득표로 이사회 이사로 선출되었습니다. 딜로이트 앤드 터치가 2026 회계연도 독립 등록 공인 회계법인으로 임명되는 안건이 승인되었습니다.

2025 회계연도 동안 명명된 임원들에게 지급된 보상에 대한 자문적 승인 안건이 승인되었습니다. 특정 초과 다수결 투표 요건을 없애기 위한 회사 정관 수정 제4호 안건이 승인되었습니다. 델라웨어 법에 따라 임원의 특정 책임을 제한하는 회사 정관 수정 제5호 안건이 승인되었습니다. 인권 정책 및 인권 실사 보고에 관한 주주 제안은 과반수 득표를 얻지 못해 부결되었습니다.