아카디아 헬스케어 Leerink Global Healthcare Conference 2026

네, 모두들 안녕하세요. 오늘 오후에도 함께해 주셔서 감사합니다. Acadia의 CFO인 토드 영 씨를 모시게 되어 기쁩니다. 토드 씨가 조직에 비교적 새로 합류하셨고 변화의 시기에 오셨으니, 경력상 다른 곳에서도 일하신 경험이 있으니 시작할 때 도움이 될 것 같아 말씀드리고 싶었습니다. 회사 운영이나 재무 기능에서 발견하신 강점과 약점에 대한 관찰을 듣고 싶었습니다. 그 부분부터 시작해 보겠습니다.

네, 맞습니다. 저는 10월 말에 Acadia에 합류해서 아직 신입입니다. 의료 서비스 분야에 적응하는 중입니다. 저는 제품 쪽에서 경력을 쌓았고, Acadia Pharma에서도 일했는데, Acadia Healthcare에 합류하면서 약간 혼란스러웠습니다. 전반적으로 회사는 시장에서 매우 좋은 위치에 있습니다. 우리 서비스에 대한 수요는 계속 증가하고 있으며, 급성기 입원, 전문 입원, 주거 서비스뿐만 아니라 CTC라고 부르는 아편 대체 요법을 포함한 외래 환자 사업까지 다양하게 사업을 운영하고 있습니다. 이 모든 것이 성장 동력을 마련하는 데 매우 좋은 기반이 된다고 생각합니다. 전반적으로 조직은 데브라 K. 오스틴이 CEO로 복귀한 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 데비는 1월에 합류했으며, 업계 경험과 시설 운영에 대한 검증된 실적이 직원들에게 새로운 활력을 불어넣고 많은 기대감을 주고 있습니다.

우리의 상대적 강점 측면에서 보면, 최근 몇 년간 많은 병상을 확보하여 새로운 시설 기반에서 성장할 수 있는 기회가 분명히 있습니다. 이는 추가 자본 투입 없이도 성장을 추진할 수 있는 매우 좋은 위치에 있다고 생각합니다. 기회 측면에서는 실행력을 개선해야 합니다.

데비가 취임 첫 달에 올바른 인재를 적재적소에 배치하여 성장을 이끌어야 한다고 많이 말씀하셨을 것입니다. 사람이 중요합니다. 병원 CEO부터 부서 리더십까지, 병원을 채우는 방법을 제대로 이해하는 적합한 인재를 배치하는 것이 핵심입니다. 기회는 분명히 존재합니다. 전반적으로 직원들의 환자 돌봄에 대한 열정은 큰 강점이며, 지난 3년간 새로 개설한 시설들이 원래 예상했던 속도로 성장하지는 않았지만 성장 가능성이 있습니다.