집리크루터 The KeyBanc Technology Leadership Forum 2026

시작하겠습니다. 좋아요.

네. ZipRecruiter의 미션은 사람들을 그들의 다음 훌륭한 기회와 적극적으로 연결하는 것입니다. 저희는 미국에서 가장 큰 구인구직 시장 중 하나입니다. 저희는 15년 동안 운영해 왔습니다. 안드로이드와 iOS 양쪽에서 1위 평가를 받은 모바일 앱을 보유하고 있으며, 거의 10년간 그 자리를 유지하고 있습니다. 해당 앱에는 100만 개 이상의 리뷰가 있습니다. 저희 시장 양쪽에서 80%의 브랜드 인지도를 자랑합니다. 저희는 노동 시장 전반에 걸쳐 활동하며, 모든 지역과 직종을 아우르고 있으며, 모든 규모의 기업과 협력하고 있습니다.

네, 아주 중요한 두 가지 질문입니다. 우선, 노동 시장에서 어떤 현상을 보고 계신가요? 코로나 이후 노동 시장에서는 역사적인 상승세가 있었습니다. 그 후 지난 4년 동안 노동 시장은 사실상 지속적인 하락세를 보였습니다. 미국의 채용은 2026년까지 계속 감소하다가, 그 해에 처음으로 장기적인 안정 국면에 접어들었습니다. 2026년 노동 시장은 안정적이지만 다소 침체된 상태라고 할 수 있습니다.

제가 ‘침체된’이라는 표현을 쓰는 이유는, 모든 제3자 데이터 포인트를 살펴보면, 대부분의 사람들이 참고하는 BLS 데이터에서도 미국 내 채용 인원과 이직률이 2015년 수준의 낮은 상태에서 크게 벗어나지 않고 있기 때문입니다. 따라서 하락세는 안정화되었지만, 아직 정상적이고 건강한 노동 시장으로 돌아오지 않았으며 거시 경제도 개선 조짐을 보이지 않고 있습니다.

네, 저희는 이 질문을 여러 각도에서 연구하고 있습니다. 말씀하신 설문조사와 관련해, 최근 1만 개 이상의 기업을 대상으로 조사를 완료했는데, 약 70%는 중소기업이고 나머지 30%는 5,000명 이상의 직원을 둔 대기업이었습니다. 그 결과가 매우 흥미로웠습니다. 모든 기업 중 90% 이상이 이미 어떤 형태로든 AI를 사업에 활용하고 있다고 답했습니다. 즉, AI는 미국 내 모든 규모의 기업에 스며들고 있습니다.

하지만 저에게 가장 놀라웠던 점은, 그 중 35%의 기업이 AI 사용의 직접적인 결과로 채용을 늘릴 계획이 있거나 이미 채용을 늘리기 시작했다는 점입니다. 이는 AI가 노동 시장을 파괴할 것이라는 통념과는 반대되는 결과입니다. 이외에도 AI가 노동 시장에 큰 부정적 영향을 미치지 않고 있다는 점을 뒷받침하는 여러 신호들이 있습니다. 제가 가장 흥미롭게 보는 신호는, 모두가 엔지니어링 직종이 AI로 인해 가장 먼저 사라질 위험이 크다고 예측했지만, 대형 언어 모델 회사들이 기술을 극대화하는 데 집중한 분야가 바로 엔지니어링 분야라는 점입니다.

클로드 코드가 처음 출시된 시점부터 지금까지 엔지니어링 채용은 오히려 10% 증가했습니다. 클로드 코드가 무엇을 할 수 있는지 모두가 감탄했지만, 적어도 엔지니어링 노동 시장을 파괴하지는 않았습니다.