집리크루터 Goldman Sachs Communacopia + Technology Conference 2026

네, 다시 초대해 주셔서 감사합니다.

네, 전체 이야기를 다 하려면 너무 길어질 것 같네요. 가장 최근 시기를 중심으로 말씀드리겠습니다. 주방 테이블에서 스타트업을 시작한 후 여러 해 동안 제품을 발전시켜 왔고, 결국 처음으로 AI를 채용 분야에 도입했습니다. 저희는 그 점에서 선두에 있었다고 생각합니다. 회사는 엄청난 성공을 거두었고, 놀라울 정도로 성장했습니다. 저희는 업계 최고 수준으로 품질 좋은 지원자를 제공했고, 이들이 실제 채용으로 이어지는 비율도 기록적으로 높았습니다. 그 모멘텀을 타고 2021년에 회사를 상장할 수 있었습니다. 모든 것이 순조로웠지만, 지난 3년 반 동안 미국 경제에 거시적 침체가 찾아왔습니다. 채용은 3년 반 동안 매달 역행하는 상황이 계속되었습니다. 채용 비즈니스라면 이는 좋지 않은 상황입니다.

다행히도 2026년에는 채용이 안정화되었지만, 10년 넘게 보지 못한 수준입니다. 그럼에도 불구하고 좋은 소식은, 지프리크루터가 우리가 도입한 제품 개선 덕분에 다시 성장 궤도에 올라섰다는 점입니다. 아마도 이 부분에 대해 질문하실 것 같아 이야기할 기회가 될 것 같습니다.

아주 좋은 질문입니다. 저희는 시장 양측을 정기적으로 조사하는데, 최근 조사에서는 약 1만 개의 기업을 대상으로 했고, 대기업부터 중소기업까지 다양했습니다. 그 결과 여러 가지를 알게 되었습니다. AI가 노동 시장을 위협하는 존재가 아니라, 오히려 일자리를 창출할 가능성이 더 크다는 점을 알게 되었습니다. 그 부분에 대해 더 자세히 설명드릴 수 있습니다. 더 중요한 것은, 기업들이 잘하고 있다는 점입니다. 기업들은 자신감이 있으며, 많은 기업이 최고 매출이나 최고 수익 기록을 경험하고 있는데, 이는 일반적으로 기업이 확장하고 채용을 늘리는 신호입니다. 하지만 실제로는 그렇지 않습니다.

그들이 채용을 늘리지 않는 이유, 그리고 고객층으로부터 받는 압도적인 메시지는 경제에 대한 불안감 때문입니다. 그들은 밑바닥이 불안정할 수 있는 경제에 투자하는 것을 걱정하고 있습니다. 그들은 관망하는 태도를 취하고 있는데, 이 때문에 기록적인 이익을 내고 있는 부분도 있습니다. 즉, 비즈니스 수요를 지원하기 위해 정상적인 건강한 투자 수준을 유지하지 않고 있기 때문입니다.

저는 전업 경제학자는 아니어서 완전히 자격이 있다고 할 수는 없습니다.

그분을 모셔보겠습니다.